十堰市郧阳区纪委监委:三措并举激励干部敢为

更新时间:2018-12-28

同时,发挥郧阳区“六位一体”监督机制的作用,充分利用巡视巡察、干部考察、暗访明察、执纪审查、执法检讨、工作督查等,发现一批形式主义、官僚主义、慵懒惰不作为者,移交区纪委监委,严正查处。

铁鞭赶勤牛,今年以来,全区共查处上班不在岗人员12人,查处在岗不作为、履职不力党员干部23人,查处工作义务不实现、推拉拖搪干部28人,给予党政纪处分63人,形成了富强的震慑。(王小军 范玲玲)

同时,对受处罚后仍有不良表示的党员干部,及时给予警醒式谈话,指出其存在的问题和整改方向。对回访后仍不思悔改、民众反映强烈的,延长处分影响期。情节特别重大的,及时采取组织办法或依纪依规考核处理。

建立健全党员干部履职任务清单。年初对照岗位职责、年度盘算详细制定工作清单,把所有工作责任落实到到岗、到人、到天;中途适时进行查摆,看工作任务是否按计划逐项推进;年末开展检查,严肃处置工作无故不实现、慵怠惰不作为者。

容错纠错机制公平界定了容错纠错情形,标准了认定程序,清楚了整改恳求。规定了9类可容错的情况、5类不能容错的情形,干部干事创业中浮现偏差跟失误的,按照申请、核实、认定、暂缓、反馈5步程序进行容错。同时划定,受到纠偏容错的党员引导干部在选拔任用、评优表彰等方面不受影响。

郧阳区出台干部担当履职容错纠错机制,旗帜赫然为敢于担负、踏实做事、不谋私利的干部撑腰“护一把”。

2017年以来,郧阳区纪委监委先后对21名干部启动了容错纠错机制,免予义务查究,不影响评优评先、年度考察、提拔任用,以及职称职务晋升和名誉资格获得,有效保护了部分干部的工作积极性,防止了干部因主动作为而“流血流汗又流泪”气象的发生,为敢于担当者撑起了腰板。

今年以来,十堰市郧阳区纪委监委履行三项措施,激励干部干事创业踊跃性,让广大党员干部敢为愿为必须为。

在鼓励干部英勇工作,主动作为的同时,郧阳区对那些不作为者,促其自动作为,努力工作。

为避免“一棒子打去世”,郧阳区对认真改正错误、表现踊跃、主动作为的受处分干部及时解除处分。

组织给予处分的目的,就是要警示党员干部引以为戒,敬畏法纪,从而更加尺度的履职尽责。然而事实中,一张处分决定书,却让受处分干部背上了沉重的思维累赘,锁住了工作热情,思维消极,工作疲于应付。为帮助受处分职员卸下思想“包袱”,尽力改正弊病,激发工作能源,郧阳区纪委监委大力发展“问题”干部回访教导,对“问题”干部“拉一把”。

回访教育实行“一加一帮扶”,“一对一治疗”,不开“通用药方”。今年以来,郧阳区共向受处分干部指定教诲帮带人85名,其中,5名区领导,18名纪委跟组织部干部,52名单位党组织负责人,10名单位班子成员。所有帮带人每月对帮扶对象发展一次回访,激发受处分党员干部干事创业能源。



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